Pri dobrej príprave je mzdová agenda zvládnuteľná a vyhnete sa nepríjemným prekvapeniam.
Pracovná zmluva
Všetko sa začína jasnou zmluvou. Mala by definovať:
- pozíciu a úlohy
- pracovný čas
- mzdu a benefity
- výpovedné lehoty a ukončenie pracovného pomeru
Existujú štandardné vzory, no často sa oplatí nechať ich skontrolovať odborníkom.
Registrácia a mzdová účtáreň
V Belgicku väčšina zamestnávateľov spolupracuje s uznanou mzdovou agentúrou. Tá za vás počíta mzdy, odvody a podania.
Pred prvým pracovným dňom musia byť správne zaregistrované firma aj zamestnanec.
Náklady zamestnávateľa
Hrubá mzda je len časťou celkových nákladov. K nej sa pridávajú odvody zamestnávateľa do sociálneho systému a ďalšie zákonné platby.
Mzdová simulácia vám ukáže celý obraz.
Dotácie a úľavy
Na prvého zamestnanca Belgicko ponúka výrazné zníženia odvodov zamestnávateľa. V niektorých prípadoch môžu existovať aj regionálne dotácie.
Oplatí sa to preveriť vopred, aby ste neprišli o podporu.
Zdravie a bezpečnosť
Zamestnávatelia sa musia pripojiť k externej službe BOZP a zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky.
Moje odporúčanie
Zamestnanci vám môžu uvoľniť čas a pomôcť firme rásť udržateľnejším tempom.
Počas konzultácie spolu prejdeme:
- či je výhodnejšie zamestnať alebo outsourcovať
- aká bude skutočná celková cena
- na ktoré úľavy máte nárok
- ako nastaviť mzdy hladko od prvého dňa